评选 “清风干部”树立学习榜样
发表时间:2019-01-09    来源:乌海日报

  我市把“清风干部”评选作为激发党员干部内生动力、构筑良好政治生态的有力抓手,在乌达区先行试点、积累经验的基础上,逐步在其他两个区有序推开,让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标。

  强化督察指导,确保评选工作有序有效开展。市纪委监委把评选工作纳入“两个责任”督导、“三务”公开检查、“上访变下访”活动中,通过面对面交流、实打实查看、一对一走访、手把手传授等方式,督促指导各区高起点谋划、高标准实施、高效率推进。各区纪委监委将评选工作纳入日常监督检查和党风廉政建设年度考核有关内容,促进评选工作规范化、常态化、实效化。

  强化政治担当,精准落实评选工作各项要求。各区区委政府、纪委监委和镇街道“三位一体”同向发力,把评选工作作为深化党风廉政建设、建立干部队伍正向激励机制的重要载体,全部成立了评选工作领导小组,制订下发《评选工作方案》。乌达区在先行试点中建立了区委主导,纪委监委组织协调,组织、宣传、公检法等部门合力联动的评选工作机制,本着“少而精”的原则,在全区范围开展“清风楷模”评选活动,经申报、审核、复审、公示等严格程序,已于9月底评选出10名“清风楷模”。海勃湾区坚持“好中选好、优中选优”的原则,全面启动评选工作。海南区突出推荐人选的广泛性和示范性,引导并动员符合条件的干部全员参评,目前已完成组织申报工作。

  强化宣传引导,实现评选活动成效的最大化。评选工作启动以来,市区镇(街道)三级联动,采取“传统手段+新媒体”的方式,广泛宣传评选活动,强化政治引领和舆论导向,传播“好声音”、传递“正能量”。各参评单位通过职工大会等形式广泛发动、精准动员,多途径多渠道收集民意,接受群众监督。(强建国)

责任编辑:贾海龙